Как проверить есть ли уголовные дела на человека

6 способов проверить будущего работника бесплатно на судимость, долги или наличие собственного бизнеса

CEO в “Интернет-Розыск”, “ТелПоиск.рус”

специально для ГАРАНТ.РУ

Подбор любого сотрудника – это сложный процесс анкетирования, интервьюирования и тестирования. Еще более сложным является адаптация нанятого сотрудника, контроль и эффективное управление им. Привлекая новых людей в команду, мы должны знать их сильные и слабые стороны. Но, что еще более важно, мы должны знать о тех рисках, которые может повлечь за собой найм того или иного человека. Сегодня поговорим о возможных рисках, если работодатель не осуществляет периодические проверки своих сотрудников.

Речь об оценке благонадежности того или иного кандидата уместно начать с актуального вопроса обработки его персональных данных. Сразу отвечу на вопрос большинства сотрудников служб безопасности и кадровиков о легальности осуществления обработки, в том числе проверки персональных данных соискателей и работников. Это возможно только на основании согласия субъекта персональных данных на такую обработку (ст. 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ “О персональных данных”, далее – Закон о персональных данных). Впрочем, согласие получить довольно легко – как правило, пункт о нем имеется в анкете каждого кандидата, которая заполняется перед проведением собеседования. Трудоустройство гражданина и заключение с ним трудового договора являются и одними из самых распространенных оснований для обработки его персональных данных. Наконец, согласно ч. 1 ст. 22 Закона о персональных данных вы, как работодатель, не обязаны уведомлять уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных о своем намерении осуществлять обработку персональных данных нанимаемых сотрудников.

Итак, вы на легальных правовых основаниях получили анкету соискателя вакантной должности в вашей организации. Теперь перед вами стоит задача проверить достоверность изложенных в анкете сведений и выявить возможные риски для сотрудничества с данным кандидатом. Закон о персональных данных позволяет нам дальнейшую обработку и проверку персональной информации при условии соблюдения нескольких условий: наличия согласия на эту обработку, использования исключительно общедоступных источников персональных данных и нераспространения результатов обработки третьим лицам (ст. 5-9 Закона о персональных данных).

Согласие на обработку у нас уже получено, поэтому перейдем к такому понятию, как “общедоступные персональные данные”. По определению к ним относятся персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен с согласия субъекта персональных данных или на которые в соответствии с федеральными законами не распространяется требование соблюдения конфиденциальности. Говоря простым языком – это все те данные, к которым вы можете получить свободный доступ, то есть материалы в Интернете, проверка рекомендаций кандидатов и пр. Но нас, прежде всего, интересуют именно регулярно обновляемые источники информации из глобальной паутины.

К числу таких онлайн-источников можно отнести:

  • ресурсы, содержащие сведения о нахождении физических лиц в розыске (Интерпол, МВД, ФССП, ФСИН, Росфинмониторинг: https://www.interpol.int/notice/search/wanted, http://fedsfm.ru/documents/terrorists-catalog-portal-act, https://mvd.ru/wanted, http://fsin.su/criminal/, http://fssprus.ru/iss/ip_search);
  • ресурсы, предназначенные для проверки действительности основных документов физического лица (паспорта, ИНН, диплом вуза): https://demo.checku.co/checkid/, https://service.nalog.ru/inn.do, http://frdocheck.obrnadzor.gov.ru/;
  • ресурсы, содержащие сведения о наличии у физического лица проблемных задолженностей (кредитов, налогов, исполнительных производств и залогов, банкротство кандидиата): https://www.unirate24.ru/, https://peney.net/, http://fssprus.ru/iss/ip, https://www.reestr-zalogov.ru/state/index#, https://bankrot.fedresurs.ru/;
  • ресурсы, содержащие сведения об участии физического лица в судопроизводстве (уголовном, административном или гражданском): https://sudrf.ru/;
  • ресурсы, содержащие сведения об участии физического лица в деятельности субъектов предпринимательства (юридических лиц или ИП): https://zachestnyibiznes.ru/, https://огрн.онлайн/;
  • аккаунты проверяемых физических лиц в социальных сетях: https://yandex.ru/people, https://pipl.com/.

По статистике нашей организации около 15% кандидатов оказываются, в той или иной степени, “проблемными”.

Так какие же риски могут возникнуть у работодателя, если он наймет такого работника?

Во-первых, если вы наймете человека, находящегося в розыске, то руководителя предприятия могут привлечь к уголовной ответственности за укрывательство преступника (ст. 316 Уголовного кодекса). В этой связи не стоит игнорировать и проверку действительности документов кандидата, так как они могут попросту оказаться поддельными. Также не стоит слепо доверять рекомендациям (и письменным, и устным) кандидата, их можно запросто подделать.

Во-вторых, долговые проблемы соискателя – это риск того, что он будет решать финансовые трудности за счет работодателя. Более того, работодателя могут обязать погасить налоговые долги работника, а в случае отказа оштрафовать.

Читайте также:
Как проявляется зависть у женщин

В-третьих, риски совершения имущественных правонарушений могут быть повышены в организациях, которые наняли сотрудника ранее судимого за мошенничество, кражу или иной вид имущественных преступлений. Равно как не стоит ждать служебного рвения по пятницам от лиц, часто привлекавшихся к административной ответственности за употребление алкогольных напитков или наркотиков.

В-четвертых, наличие у кандидата своего бизнеса – серьезный повод поинтересоваться, а зачем ему вообще работа? Может быть, он является номинальным руководителем и занимается незаконной деятельностью. Или он – ваш конкурент и, устроившись на работу в данную организацию, хочет украсть секреты производства.

Наконец, в-пятых, не игнорируйте социальные сети. В моей практике попадались преступники, которые подделывая документы, трудоустраивались в транспортные перевозки, а потом исчезали вместе с грузом. Большинство из них, забывало о том, что паспорт, в котором они переклеили фотографию, тоже имел владельца, а владелец имел аккаунт в соцсети. Правда, уже со своей реальной фотографией.

Проверив однажды, при приеме на работу, кандидатов, не стоит пренебрегать периодическими перепроверками уже работников. Дело в том, что судопроизводство в России носит достаточно длительный срок, поэтому не всегда актуальная информация о соискателе будет доступна в онлайн-формате на момент проверки. Более того, степень благонадежности работника может быть ухудшена уже в процессе работы. Поэтому я рекомендую нашим клиентам осуществлять такие перепроверки не реже чем один раз в полугодие.

Как проверить человека бесплатно по базам данных

И не нарушить закон

Еще несколько лет назад все базы данных были закрытыми, но сейчас ситуация изменилась.

Все больше данных становятся доступными для всех, у кого есть интернет. Чтобы получить информацию, уже не нужны связи и секретные коды: доступ к открытым базам бесплатный.

Правда, это работает не так, как показывают в фильмах, где по одному клику компьютер выдает подробный рассказ о человеке: когда родился, где живет, что ест и одежду какого размера носит. Получить можно только ту информацию, которую человек сам о себе когда-то предоставил.

Расскажу, какими данными мы имеем право пользоваться и как они могут сберечь деньги и имущество.

Что вы можете проверить

  • Паспорт
  • Регистрацию в паспорте
  • Разрешение иностранца на работу
  • Приглашение на въезд в страну
  • Запрет на въезд в страну
  • Исполнительные производства
  • ИНН
  • Налоговую задолженность
  • Индивидуального предпринимателя
  • Самозанятого
  • Запрет на занимаемую должность
  • Наличие судебных разбирательств
  • Штрафы, водителя или автомобиль
  • Информацию о залоге на имущество
  • Наличие наследственного дела
  • Наличие в списках террористов и экстремистов
  • Находится ли человек в розыске
  • Документы об образовании

Что такое открытые базы данных

Государство имеет право собирать информацию о физических и юридических лицах — в той мере, в какой это нужно для его функционирования. Неважно, является человек гражданином РФ или просто приехал в страну по рабочей визе — информация о нем будет фиксироваться в базах данных.

Бытует мнение, что государство не должно собирать никакой частной информации: многие считают это нарушением гражданских прав, которое ведет к тотальному контролю. На самом деле сбор многих данных необходим для нормальной работы государственных институтов и защиты прав населения. Например, сведения о регистрации автотранспорта нужны не только для начисления транспортного налога — еще они позволяют найти виновников ДТП.

Базы данных могут собирать государственные органы, коммерческие организации и частные лица.

Например, база с паспортными данными россиян и база данных ГИБДД — государственные. Посторонние не имеют к ним полного доступа.

Если же каршеринговая фирма создает базу данных своих автомобилей и клиентов сервиса — это коммерческая база. Ответственность за сохранность этих сведений несет сама компания.

Кроме того, почти у каждого человека есть своя собственная база данных — список номеров в телефоне. Это персональные данные, которыми человек распоряжается с согласия владельцев телефонных номеров. Если владелец просит никому не давать его номер — необходимо соблюдать договоренность.

В любой из этих баз информация делится на две категории.

Персональные данные. К ним относится все, что позволяет связать информацию с конкретным физическим лицом.

Например, человек купил машину, открыл банковский счет, заключил брак или у него появились дети. Государство обо всем этом знает, но просто так никому ничего рассказывать не имеет права: для этого нужно согласие гражданина либо решение уполномоченного органа.

Читайте также:
Как отпустить человека которого любишь молитва

Обычно человек сам распоряжается этими сведениями. Например, рассказывает друзьям или уведомляет работодателя: «У меня ребенок родился, хочу на него материальную помощь получить».

Работодатель, даже если знает о личной жизни работника, не имеет права ничего разглашать. Кроме тех случаев, когда передача персональных данных происходит с согласия владельца.

Есть информация, которая не относится к персональным данным либо согласие владельца на обработку которой вообще не требуется. К ней относятся:

  1. Сведения о юридических лицах — какой деятельностью занимаются, где зарегистрированы.
  2. Распространение информации с целью защитить интересы других. Так, если разыскивают преступника, его фотографию и полные данные можно показывать по телевидению, размещать в соцсетях и газетах — без согласия разыскиваемого. В этом случае интересы общества важнее интересов владельца персональных данных.

Данные о документах человека. Эта информация не раскрывает личные сведения о человеке, а связана с выданными на его имя документами — например, с дипломом об окончании института.

Так, если вы собираетесь заключить договор займа с другим человеком, по номеру его паспорта можно проверить, не числится ли документ среди утерянных или украденных. Знать ФИО или дату рождения при этом не обязательно.

Законно ли проверять человека по открытым базам данных

Проверить по открытым базам можно любого человека. Если информация относится к общедоступной, то есть доступ к ней не органичен, для проверки достаточно иметь лишь доступ к интернету.

Чтобы получить сведения, доступ к которым по закону ограничен, потребуется основание — возбужденное уголовное дело, исполнительное производство и так далее. При этом неважно, кто ограничивает доступ. Сведения о номере мобильного телефона хранятся у оператора связи, сведения о банковских счетах — в банке, а информация о недвижимости — в федеральной базе данных Росреестра. Все эти организации — и частные, и государственные — в России подчиняются одним и тем же законам.

Объясню на примере, как все это работает:

У Василия есть деньги на счете и дача в Подмосковье. Он не хочет, чтобы родственники узнали, сколько у него денег, поэтому скрывает эти сведения. Ни банк, ни супруга Василия не имеют права их разглашать — это персональные данные.

Но, допустим, правоохранительные органы подозревают, что Василий заработал состояние не честным путем, а на торговле наркотиками. А дачу вообще получил в качестве взятки. При наличии уголовного дела и банк, и Росреестр обязаны предоставить все сведения. Но не родственникам, а провоохранительным органам.

Если у Василия нет проблем с законом и он сам желает выложить выписки с банковских счетов и адрес дачи в соцсетях на своей страничке — никто ему не запретит. Сведения эти касаются только его, поэтому распоряжаться ими Василий может по своему усмотрению. В таком случае с информацией может ознакомиться любой человек.

Как найти судебное дело по фамилии через интернет. Обзор онлайн ресурсов для поиска

Конечный итог любого судебного разбирательства по уголовному или гражданскому делу – решение суда. Оно оглашается устно, затем оформляется в виде акта и хранится в установленном порядке. Экземпляры решений всегда выдаются на руки истцу и ответчику.

Но что если вы просто заинтересованная сторона? Как узнать результат судебного разбирательства в этом случае?

Все ли судебные дела доступны для поиска

Согласно ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» от 22.12.2008 N 262, информация о возбуждении уголовных дел, решениях судов и процедуре судопроизводства является абсолютно открытой. Следовательно, она может распространяться кем угодно и каким угодно способом, в том числе и через интернет.

Однако к некоторым уголовным и гражданским делам доступ ограничен законодательно. Это дела о:

  • тяжких и особо тяжких преступлениях (до вынесения приговора);
  • половой неприкосновенности (изнасилования, растление несовершеннолетних);
  • угрозе госбезопасности;
  • признании недееспособности;
  • усыновлении несовершеннолетних;
  • изменении в ЗАГС.

На каких сайтах искать судебные дела

В последнее время появилось множество порталов, как государственных, так и частных, где можно получить информацию о решениях всех судов по уголовным и гражданским делам.

Читайте также:
Почему не возбуждаюсь от ласк любимого

Пользуйтесь официальными порталами: так вы будете на 100% уверены в достоверности предоставляемой информации.

К основным ресурсам поиска судебных дел относятся:

  • федеральный сайт «Правосудие»;
  • сайт Верховного Суда РФ;
  • сервис «Судебные решения»;
  • портал СудАкт;
  • сайты региональных судов;
  • база данных арбитражных судов «Мой арбитр».

О них расскажем подробнее.

Сайт «Правосудие»

Наиболее предпочтителен в плане поиска грандиозный федеральный ресурс «Правосудие». Там собраны решения всех существующих в России судебных инстанций. Кстати, в отличие от многих государственных сайтов, «Правосудие» наделено весьма приятным интерфейсом, проработанным удобством пользования и быстродействием на уровне хороших коммерческих ресурсов.

Обратите внимание на вкладки: можно искать дела как по всем судебным инстанциям, так и по конкретному суду, что гораздо быстрее. Для поиска решения по уголовному или гражданскому делу в большинстве случаев нужно кликнуть по вкладке «Федеральные суды общей юрисдикции».

В открытой вкладке можно искать по нескольким направлениям:

  • поиск федерального суда общей юрисдикции;
  • поиск по делам и судебным актам;
  • поиск по категориям уголовных дел;
  • поиск по территориальной подсудности;
  • поиск текстов судебных актов;
  • поиск извещений о времени и месте рассмотрения административных дел в порядке главы 27.1 КАС РФ, главы 27.2 КАС РФ.

Нам потребуется вкладка «Поиск по делам и судебным актам». Кликаем туда и вбиваем в соответствующую строку искомую фамилию и инициалы. В принципе, то же самое можно сделать и с главной страницы, выбрав «Поиск судебных актов», но времени на поиск потребуется еще больше.

Поиск по делам и судебным актам на сайте “Правосудие”

Для получения результата достаточно указать:

  • регион, где рассматривалось дело;
  • ФИО истца.

Вообще поиск судебного дела по фамилии даже в автоматическом режиме – дело не быстрое: представляете, сколько судебных органов во всей стране, а тут еще и масса однофамильцев! Желательно проводить поиск с указанием «прочих критериев».

Для этого существует очень удобная вкладка «Найти федеральный суд общей юрисдикции» с картой РФ.

Чем больше полей вы заполните, тем быстрее получите нужную информацию, причем в чистом виде, без вороха старых дел и армии однофамильцев. А если знаете номер дела, поиск и вовсе займет считанные доли секунды.

Сайт Верховного Суда Российской Федерации

Это тоже достаточно популярный онлайн-поисковик. Удобнее всего пользоваться специальным разделом «Электронная справочная» (вкладка “Информация по делам”).

Используйте форму справа “Поиск по ФИО (наименование)”. Если известно больше одной фамилии, нажмите на кнопку “Добавить ФИО (наименование)”.

Поиск здесь ведется по всем инстанциям Верховного суда, по делам, которые были в производстве и находятся в нем сейчас. В результате поиска можно узнать краткую информацию по делу и его стадии. На момент написания этой статьи в базе есть 686 462 дел.

Поиск по сайту СудебныеРешения.рф

Это часть портала Агентства правовой информации, сотрудники которого собирают свою базу на основе официальных источников. Доступен поиск по фамилии (поле “Участник дела”) и федеральному округу, а также есть расширенный поиск для тех, кто знает фамилию судьи, УИД и даты рассмотрения. Ресурс неплохой, но учитывая, что он не государственный, в базе есть далеко не каждое дело.

Портал СудАкт

По данным самого сайта СудАкт – это крупнейший интегратор судебных решений любого суда РФ. Поиск возможен по любым реквизитам, в том числе и по фамилии.

На главной странице расположена удобная форма поиска. Учитывайте, что фамилию нужно вводить в поле “Текст документа”. При желании можно заполнить и другие поля тоже, в том числе фамилию судьи, инстанцию, номер статьи и закон, даты рассмотрения дела. База обновляется ежедневно. Поиск занимает пару секунд.

Сайты региональных судов

Если вы знаете, что искомое дело относится к юрисдикции областного суда, найдите его официальный сайт. Обычно он выходит первым в поиске по запросу “суд N-ской области”.

Все эти сайты государственные, а значит, интерфейс у них одинаковый. В верхнем меню на главной странице найдите раздел “Судебное делопроизводство” и перейдите в него. Внизу страницы (прямо перед списком дел, назначенных на текущий день) должна быть неприметная ссылка “Поиск информации по делам”. Перейдите по ней.

Читайте также:
Почему мужчинам нравится женская грудь

Если все сделано правильно, откроется форма для поиска по делам конкретного региона. Можно ввести только фамилию, но если известны и другие данные, то лучше указать и их.

База данных арбитражных судов “Мой арбитр”

Здесь хранятся данные по делам всех Федеральных арбитражных судов РФ. Чтобы найти нужное дело на сайте “Мой арбитр”, перейдите в раздел “Картотека дел” или “Банк решений арбитражных судов”.

В обоих случаях откроются практически идентичные формы поиска. Можно использовать только окошко “Участник дела”, куда ввести фамилию, но если есть возможность, стоит заполнить все поля. Так точно не придется рыться в куче дел, которые к искомому не имеют никакого отношения.

Как узнать, подавали ли на вас в суд

Иногда привлечение к ответственности становится для ответчика неожиданностью, но большинство знает собственные грехи. Вопрос только в том, будет ли заведено дело или как-то пронесет.

Портал «Правосудие» удобен и в этом плане. Выбираете суд по месту жительства, вводите фамилию и оцениваете результат. Если поиск не принес результатов, дышите почти свободно. Но следует понимать, что иногда судебные дела заводятся по месту жительства истца, поэтому для собственного спокойствия следует проверить и этот критерий.

Возбуждение уголовного дела: пособие для «чайников»

Любому расследованию – будь то дело о хищении миллиарда долларов или о простой карманной краже – предшествует этап, называемый стадией возбуждения уголовного дела. На первый взгляд, здесь нет ничего сложного: чтобы возбудили уголовное дело, достаточно сообщить «куда следует», а уж «компетентные органы» сами разберутся.

Но глубоко заблуждается тот, кто так считает – действительность далека от идеала. Причем реального представления о ней не получишь, сколько бы ни прочитал детективов или даже специальной литературы.

Визит к Минотавру

Не знаю, как вам, уважаемые читатели, а автору с большим трудом удается представить себе человека, радостно спешащего на прием к прокурору или на допрос к следователю. Да и профессиональные сутяжники – это явление, пока не характерное для нашей страны.

Остальные всеми правдами и неправдами стараются по возможности избегать общения с отечественной правоохранительной системой. Но, с одной стороны, это иногда просто невозможно, о чем прекрасно знают предприниматели, которых постоянно посещают незваные гости из ОБЭП и ему подобных подразделений. А при осуществлении, например, охранно-детективной деятельности или внешнеторговых сделок постоянный контакт с правоохранительными органами подразумевается изначально. С другой стороны, сплошь и рядом возникают ситуации, когда человеку самому приходится обращаться в правоохранительные органы за помощью и защитой.

Но гражданин, выстрадавший заявление и принесший его в ближайшее отделение милиции, не застрахован от неожиданностей. Прежде всего будет удивлен тот, кто наивно полагает, что в милиции его с распростертыми объятиями встретят идеальные сотрудники образца советского телесериала «Следствие ведут знатоки». Не в меньшей мере заблуждаются и те, кто надеется увидеть там «Робокопа» или, например, слегка нетрезвых суперменов из бесконечных сериалов про «Ментов».

Нет, уважаемые, в «дежурке» вы увидите обычных людей, для которых вы сами, как и принесенное вами заявление, – это дополнительная работа, от выполнения или невыполнения которой размер зарплаты не зависит. А потому бурной радости приход очередного заявителя обычно не вызывает. Дальнейшие же события развиваются по сценарию, зависящему от порядочности и исполнительности сотрудника, к которому вы обращаетесь, а также от организации работы в данном конкретном подразделении.

«Это неправильно, – возможно, подумает читатель, которого Бог миловал от общения с нашими правоохранителями. – Не должно быть так, чтобы в каждом отделении к гражданам относились одинаково неприветливо. Ведь правоохранительные органы не частная лавочка, а существующая на средства налогоплательщиков государственная структура». И хотя такое мнение вполне обоснованно, проблема приема обращений от граждан сотрудниками правоохранительных органов все же имеет место. Причем ситуация настолько серьезна, что, несмотря на регулярно проводимые проверки и наказания нарушителей, факты «отфутболивания» заявителей или непринятия должных мер по обращениям граждан и организаций остаются обычным и широко распространенным явлением.

Общение с людьми, обращения которых в компетентные органы были проигнорированы адресатом, показывает, что многие из них убеждены в несовершенстве закона, регламентирующего процедуру разбирательства по обращениям граждан. Но они заблуждаются – процедура прохождения обращения гражданина в любой правоохранительный орган и принятия по нему решения регламентированы законом довольно четко (имеется в виду заявление о преступлении и ином правонарушении). Однако так уж повелось, что для любого чиновника, к числу которых относятся и сотрудники правоохранительных органов, на первом месте не закон, а инструкция, приказ. Понимая эту российскую (и не только) специфику, руководители ряда правоохранительных органов в последнее время провели важную работу – издали соответствующие инструкции, регламентирующие каждый шаг чиновника, к которому с соответствующим заявлением обратился гражданин.

Читайте также:
Что делать если девушку обидел

Ниже мы проанализируем некоторые из положений упомянутых инст­рукций и, поскольку читателям на практике может понадобиться более подробная информация, перечислим документы такого рода. Это:

Обычно первыми, к кому россияне обращаются по фактам правонарушений, являются сотрудники милиции. Поэтому рассмотрим процедуру возбуждения уголовного дела и работу с соответствующими обращениями граждан на примере МВД. По ряду причин здесь частенько приходится сталкиваться с ситуациями, когда человека, обратившегося с требованием возбудить дело и провести расследование, под разными предлогами ­выставляют за дверь, так и не начав расследования.

Кому-то пообещают разобраться в кратчайшее время, кого-то убедят, что его случай на общем криминальном фоне слишком малозначителен и лишь отвлечет доблестные органы от более важных дел. А у некоторых заявление принимается «как положено», но потом по надуманным основаниям в возбуждении уголовного дела отказывают1 . Не подумайте, что в милиции совсем не осталось порядочных сотрудников. Нет, их пока большинство, но и «паршивых овец», портящих «стадо», меньше не становится. А главная причина, побуждающая некоторых сотрудников любой ценой избегать официальной регистрации обращений, – это необходимость отчитаться перед начальством, необходимость показать высокую раскрываемость и т.п.

Итак, человек, – возможно, представитель фирмы – собирается в отдел милиции с просьбой найти или привлечь к ответственности неизвестного либо известного ему злодея. Тут надо руководствоваться простым правилом – если задержание правонарушителя возможно «по горячим следам», то, не теряя ни минуты, надо спешить за помощью. В милиции вам покажут образец, по которому надо написать заявление, или даже примут устное заявление, составив соответствующий протокол.

Но, когда подобная оперативность уже бессмысленна или, допустим, имеется обоснованное сомнение в адекватной реакции правоохранителей на ваше обращение, либо существует опасность преждевременно вспугнуть правонарушителя – спешка пагубна для интересов дела. Тут уж надо готовиться обстоятельно и, по меньшей мере, необходимо загодя написать заявление.

Схематично эту бумагу составляют следующим образом:

Как узнать, есть ли у работника судимость?

Если вы берете человека на работу, то будете проводить с ним чуть ли не большую часть своей жизни. И откуда вам знать, был ли он судим? А если он стоит на учете в психдиспансере? Ведь за честными глазами может скрываться чудовище. Не зря закон так тщательно охраняет две эти личные тайны, в ущерб работодателю, разумеется.

Зачастую стремление устроиться на престижную и высокооплачиваемую работу подталкивает ее соискателей приукрасить свои возможности и достижения, при этом темные страницы своего прошлого, естественно, утаиваются. Да и безработица подталкивает людей к таким действиям с целью быть конкурентоспособными на рынке труда.

В связи с этим, конечно, объяснимо желание работодателя получить наиболее полную информацию о работнике. Ему нужен полноценный сотрудник, который своевременно и качественно выполнит поставленные задачи, кому можно доверить материальные ценности, безопасность и жизни людей.

В своем стремлении получить как можно больше информации о потенциальном работнике прибегают к предварительному анкетированию кандидата. При этом в анкету включаются вопросы о наличии судимости, в том числе погашенной, сведения о состоянии здоровья. Требование такой информации противоречит ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 23–24 Конституции РФ.

Ст. 65 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, как то:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка;
  • карточка ПФР;
  • документы воинского учета;
  • диплом или иной документ об образовании, о квалификации либо наличии специальных знаний;
  • в некоторых случаях – справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Читайте также:
Почему мужчина любит и заставляет женщину страдать

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства РФ (ст. 65 ТК РФ).

Проверять достоверность представленных данных и подлинность документов – тоже незаконно. В соответствии со ст. 88 ТК РФ на передачу персональных данных работника необходимо получить его письменное согласие. Ст. 90 ТК РФ за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, предусматривает гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность (см. сокращенный список в табл.).

Помимо этого, за нарушение законодательства о труде (поскольку требование от кандидата при приеме на работу не предусмотренных трудовым законодательством документов и сведений является таким нарушением) влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей.

На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

СБ следит за тобой

Почти все работники служб внутренней безопасности – это бывшие работники органов внутренних дел, поддерживающие связи с сослуживцами. Любой сотрудник органов может узнать, был ли человек судим и даже привлекался ли к административной ответственности. Поэтому «пробить» человека по их базе не составляет особого труда. Однако такая информация является закрытой и разглашению не подлежит. Действия службы безопасности являются незаконными.

…проверять достоверность представленных данных и подлинность документов – незаконно. В соответствии со ст. 88 ТК РФ на передачу персональных данных работника необходимо получить его письменное согласие…

Аналогично является конфиденциальной информация о том, состоял или состоит в настоящий момент человек на учете в психоневрологическом и наркологическом лечебном учреждении.

Согласно ст. 9 Закона РФ от 2.07.1992 г. № 3185–1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» сведения о наличии у гражданина психического расстройства, фактах обращения за психиатрической помощью и лечении в учреждении, оказывающем такую помощь, а также иные сведения о состоянии психического здоровья являются врачебной тайной, охраняемой законом.

Простому человеку с улицы узнать ее невозможно. Такая информация может быть предоставлена только по просьбе гражданина или его законного представителя о нем лично, либо может быть выдана по запросу органов дознания и следствия, суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством.

Конечно, можно попытаться узнать у знакомого врача, работающего в специализированной клинике. Однако за разглашение врачебной тайны медицинские и фармацевтические работники могут быть привлечены к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности, поэтому желающих поделиться врачебной тайной немного.

Персона грата

В отношении кандидатов на ряд должностей работодатель обязан проводить проверку на предмет судимости. В соответствии со ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Таблица. Ответственность руководителя за нарушение законодательства о труде

Ответственность

Административная ответственность

Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования
или распространения информации
о гражданах (персональных данных)

Предупреждение или наложение административного штрафа
на граждан в размере от 300 до 500 рублей; на должностных лиц – от 500 до 1000 рублей; на юридических лиц –
от 5000 до 10 000 рублей

Разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом
(за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи
с исполнением служебных или профессиональных обязанностей

Наложение административного штрафа на граждан в размере
от 500 до 1000 рублей, на должностных лиц –
от 4000 до 5000 рублей

Читайте также:
Почему девушки не любят девственников

Уголовная ответственность

Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия

Штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок до 360 часов, либо исправительными работами на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо арестом на срок до 4 месяцев, либо лишением свободы на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет

Те же деяния (п. 1 ст. 137), совершенные лицом с использованием своего служебного положения

Штраф в размере от 100 000 до 300 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период
от 1 года до 2 лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от 2 до 5 лет, либо принудительными работами на срок до 4 лет
с лишением права занимать определенные должности
или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового, либо арестом на срок до 6 месяцев

Гражданско-правовая ответственность

п. 2 ст. 24 ФЗ от 27.07.2006 г. №152-ФЗ
«О персональных данных»

Причинение морального вреда субъекту персональных данных вследствие нарушения его прав, нарушения правил обработки персональных данных

Возмещение морального вреда независимо от возмещения
имущественного вреда и понесенных субъектом персональных данных убытков

ст. 1100, 1101 ГК

Причинение морального вреда распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию

Компенсация морального вреда в денежной сумме, размер которой определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий

Причинение убытков (под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, а также упущенная выгода)

Полное возмещение причиненных убытков

Например, согласно п. 6 ст. 18 Федерального закона от 30.12.2008 г. № 307‑ФЗ «Об аудиторской деятельности» для получения права на работу в качестве аудитора заявитель подает в саморегулируемую организацию аудиторов справку об отсутствии неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики, а также за преступления средней тяжести, тяжкие и особо тяжкие преступления.

Проверка заключается в истребовании у гражданина справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, выдаваемой в соответствии с Административным регламентом МВД РФ по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) у них судимости (приказ МВД России от 7.11.2011 г. № 1121).

Постороннему человеку получить справку об интересующем его человеке невозможно.

Таким образом, получить сведения о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования официально может только лично гражданин либо уполномоченное им лицо с нотариально заверенной доверенностью, либо государственные и муниципальные органы при приеме на определенную работу.

Психические уклонения

Трудовое законодательство запрещает запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции (ст. 88 ТК РФ). При приеме на работу обязательному медицинскому осмотру подлежат следующие работники:

  • лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 69 ТК РФ);
  • работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта (абз. 1 ст. 213 ТК РФ);
  • работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (абз. 2 ст. 213 ТК РФ);
  • лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
  • лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
  • работники на подземных работах (ст. 330.3 ТК РФ);
  • работники некоторых других работодателей в соответствии с федеральными законами.

При этом включение в локальные нормативные акты обязанности работников при приеме на работу предоставлять данные медицинского освидетельствования, справок о том, что он не состоит на учете в психоневрологическом или наркологическом диспансере, недопустим и является нарушением трудового законодательства.

Читайте также:
Как мужчина скорпион проявляет свою любовь

…трудовое законодательство запрещает запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции…

Так, например, Мосгорсуд в постановлении от 29.08.2011 г. № 4 а‑1742/11 пришел к выводу, что установленное в правилах внутреннего трудового распорядка организации-работодателя требование, что любой работник, поступающий на работу в организацию, обязан предъявить результаты медицинского освидетельствования, нарушает трудовое законодательство. Требование о предъявлении работником при приеме на работу результатов медицинского освидетельствования противоречит требованиям ст. 65 ТК РФ, согласно которой при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, не должно представлять работодателю результаты медицинского освидетельствования.

Легально обойти закон

Так как же получить максимум информации о работнике, не нарушая при этом закон?

Многое о потенциальном сотруднике мужского пола расскажет военный билет. Вопрос о нем можно смело задавать кандидату, поскольку согласно положениям ст. 65 ТК РФ военнообязанные лица, а также лица, подлежащие призыву на военную службу, при заключении трудового договора обязаны представлять работодателю документы воинского учета.

Работодатель должен затребовать при приеме на работу у военнообязанного соискателя удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, если мужчина призывного возраста (18–27 лет) и не находится в запасе, или военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета), если он военнообязанный запаса.

Если сотрудник освобожден от военной службы по какому-либо основанию на постоянной или временной основе (имеет отсрочку), то отметка об этом делается в самих документах воинского учета.

Если при заключении трудового договора работник не предъявил документы воинского учета, работодатель должен проинформировать об этом военный комиссариат (пп. «г» п. 30 и пп. «а» п. 31 Положения о воинском учете).

Руководитель организации, не сообщившей в военный комиссариат о принятии на работу сотрудника призывного возраста, который не предъявил военный билет, может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 21.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

…руководитель организации, не сообщившей в военный комиссариат о принятии на работу сотрудника призывного возраста, который не предъявил военный билет, может быть привлечен к административной ответственности.

В военном билете указываются категория годности к военной службе и номер статьи расписания болезней (при ее наличии). Статьи 14–19 связаны с психическими расстройствами, болезнями нервной системы. Например, код 18б говорит об умеренно выраженных расстройствах личности с неустойчивой компенсацией или уже компенсированных, а конкретнее:

  • умеренно выраженные формы личностных расстройств, проявляющиеся аффективными срывами, реактивными состояниями, выраженностью вегетативных реакций;
  • транзиторные (парциальные) расстройства личности, не достигающие уровня психопатии, в том числе со стойкой компенсацией эмоционально-волевых и других патологических проявлений;
  • инфантильное расстройство личности;
  • расстройства половой идентификации и сексуального предпочтения.

Конечно, может иметь место тот факт, что «нехорошую» запись в военный билет кандидат получил для того, чтобы избежать призыва на военную службу. Однако данное обстоятельство не красит человека. Серьезная организация предпочтет не брать на работу мошенника, нарушившего закон.

Таким образом, изучая военный билет, можно получить и представление о личных качествах его обладателя.

При приеме же на работу иностранного гражданина наличие у него разрешения на работу может означать отсутствие судимости либо Федеральной миграционной службе неизвестно о ее наличии.

Согласно п. 9 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115‑ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, в случае если данный иностранный гражданин имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления на территории Российской Федерации либо за ее пределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным законом. При этом разрешение на работу не выдается больным наркоманией, а также страдающим одним из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих.

Попавшийся в сети

В настоящее время легальным поиском сбора информации об интересующем человеке является Интернет. Регистрируясь на различных сайтах знакомств, в социальных сетях, каждый сам на себя пишет досье. Многие наши заслуги, подвиги и, наоборот, ошибки, промахи находят отражения в информационных сообщениях служб новостей, официальных сайтах государственных органов, бывших и настоящих работодателей. Достаточно воспользоваться поисковыми сервисами, придумать различные комбинации ключевых слов по имени, электронному адресу, номеру телефону и адресу.

Читайте также:
Как мужчине показать свое безразличие

Существуют мастера физиогномики, которые определяют прошлое человека по его лицу.

Следует обратить внимание на необычные привычки, страхи, возможно, беспричинную агрессию, которые косвенно могут указать на нездоровое психическое состояние человека.

Все же если компании нужен хороший работник, то лучше поинтересоваться у него лично о его прошлом.

Анна Меньшикова, эксперт журнала “Консультант”

Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении!
Подпишитесь на Наши новости в Я ндекс Дзен!

Как узнать заведено ли уголовное дело

Как узнать заведено ли уголовное дело на человека.

Как узнать, заведено ли уголовное дело или нет?

Как мне узнать заведено ли на меня уголовное дело.

Как можно узнать, заведено ли уголовное дело на иностранного гражданина?

Как узнать, заведено ли на меня уголовное дело или нет?

Как узнать заведено ли уголовное дело на ту или иную фирму?

Как можно узнать заведено ли на меня уголовное дело или нет?

Как узнать или где посмотреть, заведено ли на меня уголовное дело? Заранее спасибо.

У моего мужа задолженность по алиментам 445000 как узнать заведено ли уголовное дело.

Как можно узнать заведено ли уголовное дело в России и находится человек в розыске.

11 ноября в Калаче было ДТП, как узнать заведено ли уголовное дело на виноватого?

Как можно узнать заведено ли на мужа уголовное дело!? позвонили сказали, что привезут повестку!

Как узнать заведено ли на меня уголовное дело по факту уклонения от воинской службы?

Как узнать заведено ли на человека уголовное дело, если по прописке не проживает, корреспонденцию не получает?

Как узнать заведено ли на мужа уголовное дело, он иностранный гражданин, и на данный момент за границей.

Как узнать не обращаясь в полицию заведено ли на меня уголовное дело и нахожусь ли я в розыске?

Как можно узнать возбуждено ли уголовное дело в отношении физ. Лица? И если уголовное дело возбуждено должны ли оповестить лицо в отношении которого заведено дело? И в какие сроки должны оповестить?

Сегодня позвонил человек, представился дознавателем. Сказал, что на меня заведено уголовное дело и нужно явиться в отделение. Повестку не предоставил. Правомочны ли его действия и как можно узнать, заведено ли дело?

Была совершена кража в магазине на 50 р. что грозит? И как узнать заведено ли уголовное дело. Спасибо.

Как узнать заведено ли уголовное дело на гражданина Украины в России если заявление было написано три дня назад.

В отношении себя слышу, что прокуратурой заведено уголовное дело. Как узнать правда ли это – заведено ли уголовное дело? Месяц назад меня действительно вызывал прокурор и допрашивал, знаю что моих коллег также допрашивали обо мне. в течение месяца все было тихо. Я в неизвестности, что с этим делом сейчас. Имею ли я право напрямую спросить это в прокуратуре?

После подачи мною заявления прошло три недели, вроде как при общение с пером, он вызывал меня для уточнения по заявлению, он говорил по телефону что уголовное дело заведено.

Могу ли я по номеру уведомления КУП узнать более официально, заведено ли уголовное дело?

Вопрос: Как узнать, заведено ли на моего жениха уголовное дело? Или оно в процессе? Просто любое уголовное.

Если заведено, могу ли я выйти за него замуж, или возникнут ряд проблем связанных с ним, уже у меня?

Сегодня 09.10.2020 года следователь ознакомилась меня потерпевшую с уведомлением, что 01.10.2020 года возбуждённое по признакам состава преступления (уголовное преследование) прекращено. Я думала заведено уголовное дело было статья 160 часть 3. А с постановлением ознакомить меня отказалась. И причем дело она уже передала в прокуратуру. При этом не предоставила мне возможности ознакомится с материалом уголовного дело и я предполагаю, что половину доказательств с моей стороны она из дела убрала. Какие статьи она нарушила и,как мне узнать весь ли материал находится в уголовном деле?

Читайте также:
Что чувствует женщина когда возбуждена

Хотелось бы узнать, заведено уголовное дело, я проходу как свидетель, могут ли и имеют ли право брать мою детализацию звонков?

Как узнать подали ли на меня в суд?

© Автор статьи: Владимир Белов
Если вам нужна бесплатная юридическая консультация – жмите сюда

В наше неспокойное время люди всё чаще интересуются вопросами, связанными с судами:

  • Как узнать подала ли жена / муж на развод?
  • Обратился ли банк в суд за неуплату кредита онлайн?
  • Как узнать подали ли на меня в суд по интернету?

В этой статье разберёмся как «пробить» человека по базам судов по фамилии (ФИО) и выяснить обращался ли кто-либо на человека в суд или нет.

Что важно знать для поиска судебного дела

  1. Все иски по общему правилу подаются в суды по месту нахождения ответчика. Но есть случаи, когда иски предъявляются по месту нахождения ответчика или по месту нахождения недвижимого имущества. Исходя из этого: первым делом нужно производить поиск по судам где вы зарегистрированы по месту жительства. А потом искать по всем судам.
  2. Если цена иска меньше 50000 рублей — такие тела рассматривает мировой суд, если больше 50000 рублей — то районный.

Важно: Искать нужно по 3-м видам судам: Федеральные суды общей юрисдикции, Мировые суды, Арбитражные суды.

Ищем информацию по федеральным судам общей юрисдикции (районные, городские, областные суды)

  1. Заходим на сайт ГАС «Правосудие» в раздел «Поиск по делам и судебным актам» по ссылке — https://sudrf.ru/index.php?id=300#sp
  2. Вводим ФИО участника процесса. Можно без имени и отчества.
  3. Желательно, но не обязательно ввести «Субъект Российской Федерации» и «Наименование суда». Если не ввести, то поиск может занять большое время. Так что лучше ввести хотя бы регион.
  4. Жмём кнопку «Найти».

В результате поиска по базе судов общей юрисдикции получаем такой результат:

Если нажать на номер дела вас перекинет на сайт конкретного суда и откроется карточка дела с 3-мя вкладками («Материал», «Движение дела», «Стороны»):

Еще один способ искать информацию по судам — это поиск на сайте конкретного суда:

  1. Заходим на сайт (к примеру) Калининского районного суда г. Челябинска.
  2. Переходим в «Судебное делопроизводство / Поиск информации по делам».
  3. Вводим фамилию в графу «Участник».
  4. Жмём «Искать».
  5. Получаем результаты поиска.

Проверяем есть ли иски в мировых судах

С мировыми судами всё маленько сложнее потому что общего поиска по всем мировым судам нет.

Поэтому вначале нужно определить к какому именно участку мирового судьи относится ваш адрес прописки.

Определяем участок мирового судьи по прописке

  1. Заходим на сайт ГАС «Правосудие» — http://msudrf.ru
  2. Выбираем «Мировые суды».
  3. Вводим по своей прописке: «Субъект РФ», «Населенный пункт», «Улица».
  4. Нажимаем «Найти».
  5. В появившемся списке ищем свой номер дома и находим судебный участок, за которым закреплён дом.

На сайте мирового суда ищем дело

  1. Заходим на сайт конкретного судебного участка, который выяснили на предыдущем шаге.
  2. Заходим в раздел «Судебное делопроизводство».
  3. Ищем информацию по фамилии во вкладках «Гражданские и административные дела», «Дела об административных правонарушениях», «Производство по материалам». При поиске вводим только фамилию!

Ищем дела в арбитражных судах

В арбитражных судах мы можем проверить обращался ли кто-либо с заявлением о банкротстве гражданина.

  1. Заходим в картотеку арбитражных дел по ссылке https://kad.arbitr.ru
  2. В графе «Участник дела» вводим фамилию.
  3. Нажимаем «Найти».

Дела, помеченные буквой «Б» — банкротство, «Г» — гражданские, «А» — административные.

Нажав на номер дела можно узнать полную информацию и даже скачать документы:

© Автор статьи: Владимир Белов
Если вам нужна бесплатная юридическая консультация – заполните форму:

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: